Золотодобывающая компания Полюс

Отзывы участников тренинга «Результативное руководство»

 - Начальники автоколонн, механики на линии и по ремонту, инженера, делопроизводители, специалисты по обучению рабочих, сотрудники службы безопасности и охраны труда и др..

- Открытием для меня стало то, что такую скучную, на первый взгляд, тему как «результативное руководство» можно подать в игровой, доступной форме. Только слова благодарности! Умение создать такую доверительную атмосферу, заставить говорить, мыслить, анализировать людей малознакомых и таких разных – это просто суперкласс! Спасибо. Мартилова И. Ю.

- На тренинге для меня было открытием, что деньги не главный мотиватор! Поднимались интересные темы, совершенно новый способ обучения!!! Гоголев А. О.

- На тренинге для меня стало открытием подход к научной организации труда с точки зрения психологии. Особенно полезными были темы мотивация и постановка цели и задачи сотруднику. Занятия и обсуждение занятий откровенно, доступно. Тренер устанавливает очень дружелюбную атмосферу. Тургунов А. А.   

 - Самыми полезными темами на тренинге для меня были: поощрение и наказание, мотивация, стили руководства. Открытием для меня было то, что есть различные способы улучшить работу сотрудников. В целом занятия были очень интересны и необычны. Я много узнал нового для себя. Пеняшкин И. В.

- Было интересно и поучительно. Жовнер А. Г.

- Самая полезная тема для меня на тренинге общение с подчиненными. Интересно заниматься, некоторых моментов не хватает при работе с людьми. Толстой А. В.

-  Тренинг соответствует духу времени. Катенев В. Ф.               

- Все было очень интересно и полезно для дальнейшей работы. Самой полезной темой на тренинге был вопрос поощрения работников. Бойко А. И.

- Практически все что касается управления руководителем подчиненными для меня на тренинге было открытием. Самые полезные темы тренинга – стили руководства, постановка целей и контроль. Берелет Д. В.

- Самыми полезными темами для меня на тренинге были методы постановки задач, вопрос поощрений и наказаний. Данное обучение очень было бы полезно для начинающих, молодых руководителей. А в общем, старшим тоже полезно, есть над чем задуматься! Оксентюк Н. В.

 - Полезным было разностороннее рассмотрение проблем спада работ, а так же стилей руководства. Информация и обучение проводится в понятной форме, как для нового работника, так и для пополнения знаний уже со стажем работника.  Любарский В. Ю.

 - На тренинге для меня открытием стал сам тренинг! Особенно был полезен вопрос, каким должен быть успешный руководитель. Тренинги надо проводить почаще, в том числе по данным темам и для руководителей среднего звена, чтобы мы были командой. Зудов С. К.

- Все коротко, четко, ясно, но чаще надо проводить подобные  тренинги. Подобин И. Г.

- Работа по тренингу проведена отлично. Была получена огромная информация в области управления, общения, постановки задач, контроле. Приезжайте к нам еще, мы будем рады Вам. Спасибо! Воробьев В. А.